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缝纫机行业面对严重的人才紧缺

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摘要:缝纫机行业面对严重的人才紧缺
记者了解到,在前不久中国缝制机械协会开展的一项针对零部件企业发展困扰的调研中,招工难几乎成了企业的必选项。大部分企业的劳动力缺口为三四成,最多的甚至要招一半的人。零部件企业的开工不足直接影响到整机企业的产量,目前全行业产能仅为2007年的7成左右。招工难问题不仅掣肘行业的复苏繁荣,在开工不足的情况下优先生产成熟产品的必然选择也减缓了新产品的开发上市步伐。招来的新人多,更使产品品质难保稳定,为行业健康、持续发展埋下了隐患。

用工荒,荒什么?

首先荒的是技能人才。

多年来,粗放、低水平、劳动力密集型的经济增长方式,决定了中国制造业乃至缝纫机行业也始终在低技术含量、低附加值的廉价劳动力密集型发展模式中徘徊。因此,低水平重复简单劳动的工种大行其道,受过系统训练的,掌握熟练技巧、知识的现代技工人才相对短缺。因此,招工难,是招熟练工、技能工难。用工荒,实际上是人才荒。

在企业运用新设备、新技术、新工艺参与市场竞争日趋激烈的情况下,产品技术含量也对员工的素质要求越来越高。调查显示,目前缺工的职位很大一部分集中在机电设备装配工、维修工方面,整机企业和经销商都存在着维修工严重紧缺的现象,因缺人导致的售后服务纠纷也有增长的趋势。而农民工文化程度普遍不高,具有初、高中文化程度的占主体,达83.51%,求职者的技能结构总体偏低,素质还无法满足企业需求,这让招工难、就业难的结构性矛盾更加凸显。而作为目前劳动力主体的80后、90后新生代农民工,其不断变化的就业理念,对工资待遇、工作环境、生活配套的要求越来越高,也是导致招工难的主要原因之一。

另外,技术人才难招也是一大难题。近年来,行业主要50家骨干企业的科技人员占从业人员的比例由十五末的7%提升到目前的10%左右。但行业科技基础依然薄弱,缺乏高水平科技研发人才和高素质的科技创新带头人,尚未形成有效的高、中、初级梯次技能人才队伍。随着上一代缝纫机人的陆续退休,缺乏系统教育的新一代、新二代或者专业知识不精、或者经验欠缺,在开发新技术、新产品时力不从心。

接班难困扰行业未来,如何引进优秀的职业经理人也是企业关注的一个热点。最近,延长退休年龄的争议颇受关注,而引起这一提议的原因是中国已进入老龄化社会。缝机行业也遭遇了这个问题,零一公司董事长陈启鸿说,二十年前我去日本企业参观,看到他们当时工人很欠缺,老板都是白发苍苍的。二十年以后的今天,我们也面临着这个情况。

人才荒倒逼产业升级

而当前行业人才发展的总体水平与其它国家相比还有较大差距,高层次创新型人才匮乏,人才创新创业能力不强,人才结构和布局不尽合理,人才资源开发投入不足。随着国家区域经济的振兴计划的不断批复,用工荒、人才荒将越来越严重。由于短时期内无法缓解,企业想出了各种各样的办法来招揽人才和留住人才。

由于用工缺口较大,企业不得不提高工资标准,免费午餐、免费住宿、班车接送等各种优厚条件吸引工人。而员工流动性大,使得企业注重加强企业文化建设。招开的普通工人无法上岗,促使企业开展各种培训。而日渐增高的成本导致许多企业通过购买先进设备来提高效率节省人力,部分企业已经开始考虑产业向别处转移。另外,用工成本的上涨固然是社会发展的必然趋势,但对于微利的劳动密集型产业来说,特别是零部件企业,低成本优势的丧失让企业的盈利削薄甚至无利。因此,有些零部件企业干脆有订单也不接,因为接单和不接单没有区别,缺少恢复和扩张产能的积极性。在整机企业如火如荼地开展生产时,零部件厂少有开厂、建厂房之举,生产的零件也优先提供给优势整机企业使用,使得产业集中度进一步提高。可以说,人才荒倒逼产业升级。

人才对一个国家经济社会发展的重要性不言而喻,对行业也是如此。当前,中国缝制机械行业已从高速发展期进入了主动调整产业结构、实现产业升级的关键时期,行业也正面临着科技创新能力不足的严峻挑战。但无论增强自主创新能力,还是提升质量水平,无论强化管理,还是转型升级,归根结底,这一切都要靠人来完成。

人才培养企业消极

7月份,中国缝制机械协会举办了一期高级人才培训班,在前期调研时企业都表示出了极大的兴趣,但在协会补贴一半费用的情况下,实际参加培训的反应并不热烈。为什么,企业不敢、不愿意投入。

在制造业,企业的用人理念与其它行业看好高学历截然不同,那就是重经验、重能力。市场经济条件下,企业做任何投入都会计算效益。培养一个人才往往要花几年、十几年的时间和不菲的培训费用,而往往员工在成才后会去寻求更好的发展机遇,在缝机行业,中高级人才跳槽的事并不鲜见,企业间的人才竞争也很激烈。久而久之,企业喜欢拿来就用的人才,拒绝承担长期培养人才的费用。在许多招聘启事上,职位说明都要求有数年工作经验。

需求和专业不对口

一边是招工难,一边是大学生就业难。据教育部统计,2001年到2009年,我国高等教育毕业生累计达3028万人,而大学本科毕业生待业人数呈逐年增长态势。专门开设缝纫机专业中职教育还是在上世纪七、八十年代,我国缝制机械行业本身理论基础就弱,在技术开发上远远落后于各发达国家。现有职业教育的缺位与行业需求的不对口,高校毕业生不愿意到制造业中来,造成技术人员难招的局面。此前,行业多家企业都开展过校企合作,但效果并不理想。究其原因,企业着急要成果,对长期投入兴趣不大;学校方面也仅局限于生产实习、毕业设计等少数实践教育环节,而没有从系统、全局方面来考虑,学生能力不能满足企业的人才需求。

管理人才的困窘

当前行业的部分骨干民营企业特别是零部件企业多在八、九十年代起步,经过二、三十年的发展,这些企业的创始人到了五、六十岁年纪,开始考虑退休享清福了。而下一代往往转去自己感兴趣的行业,不愿接手企业继续做传统行业。而找经理人又不放心把自己奋斗的成果交给别人管理,虽然给人才安排了职位,但在实际工作中处处受到制约。而家族企业的性质也使其所有权和经营权很难分离,也限制了高级管理人才将管理经验和理念应用到企业管理当中。因此,接班问题让行业的未来发展面临着严峻考验。

第四季度,企业将会迎来接订单的高峰期,劳动力可能会更加紧俏。如何破解人才荒,是缝制机械行业亟待解决和突破的瓶颈。为了加强人才队伍建设,近来中国缝制机械协会加大了职业资格认证、技术培训、和推动校企合作的力度,取得了很大的突破。企业也要有长期的人才战略,加强培训,善待员工。毕竟,招工难不是一朝一夕就能解决的,人才也不是一朝一夕就能培养出来的,有了铁打的兵才能有铁打的队伍、铁打的营盘。

自去年年底开始,特别是今年二季度以来,随着市场的迅速好转,缝企恢复和扩张产能的需求暴涨,用工数量激增,使得招工难的浪潮一再冲高,到八、九月份,以往同期相对冷落的人才市场仍火爆异常。企业感叹,招工难已成常态!
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